Platnost Etického kodexu
Etický kodex skupiny Heunisch byl vytvořen s jediným cílem: definovat jasně všechny zásady chování a vystupování vůči zaměstnancům, obchodním partnerům a všem dalším společníkům. Podle těchto zásad jsou povinni řídit se všichni bez rozdílu – jak členové firemního vedení, tak jednotliví zaměstnanci skupiny Heunisch.
Očekáváme, že tyto zásady budou žít i naši dodavatelé, smluvní prodejci, poradci a ostatní kontaktní partneři. Zásady popsané v tomto dokumentu nám současně slouží i při posuzování vhodnosti potenciálních i stávajících dodavatelů.
Obchodní principy
Dodržování zákonů
Skupina Heunisch musí v každé zemi, v níž je podnikatelsky činná, dodržovat bez výjimky všechny místně platné předpisy.
V situacích, které nejsou ošetřeny ze zákona, je každý z nás povinen řídit se našimi firemními hodnotami, které se opírají o dlouholetou firemní kulturu Heunisch.
Ve všech případech, v nichž by mohlo dojít ke konfliktu mezi platnými zákony a zásadami uvedenými v tomto Etickém kodexu, bude upřednostněn zákonný požadavek.
Neustálé vylepšování
Snažíme se o neustálé zlepšování ve všech oblastech naší společnosti a v rámci všech procesů. Z toho musejí získávat výhody jak naši zaměstnanci a zákazníci, tak i společnost sama o sobě.
Vztah k obchodním partnerům
Obchodní vztahy mezi firemní skupinou Heunisch a jejími obchodními partnery musí být založeny na slušnosti a spolehlivosti.
Distancujeme se od jakéhokoli poskytování výhod nebo odměn potenciálním zákazníkům, úředním orgánům, veřejným zařízením nebo jiným zástupcům takovýchto orgánů, které nejsou slučitelné s platnou legislativou nebo s dobrými obchodními mravy.
Naši zaměstnanci nesmí přijímat od třetích osob žádné platby, dary nebo jiné odměny, které by mohly zpochybnit jejich objektivitu při dalším rozhodování.
Vedení průkazního ůčetnictví a podávání informací
Veškeré finanční transakce skupiny Heunisch musí být dokumentovány v souladu se zásadou vedení průkazního účetnictví. Obsah veškerých účetních transakcí musí být jasně, jednoznačně a nezpochybnitelně vyznačen. Skupina Heunisch se zavazuje podávat čestné, věcné a aktuální informace o své činnosti.
Konflikt zájmů
Všichni zaměstnanci i členové vedení skupiny Heunisch musí při všech soukromých, externích nebo finančních aktivitách dbát na to, aby se svým jednáním nedostali do konfliktu se zájmy skupiny Heunisch, a aby k takovýmto konfliktům ani nezavdali důvod.
Pokud by přesto mělo dojít ke konfliktu zájmů, je dotčená osoba ihned povinna ohlásit tuto situaci svému nadřízenému.
Komunikace s podílníky firmy
Skupina Heunisch usiluje o trvalý dialog se všemi svými podílníky.
Ochrana osobních údajů na základě právní úpravy
Skupina HEUNISCH za každých okolností dodržuje legislativní předpisy o ochraně osobních údajů. Vedení společnosti a zaměstnanci jsou povinni tato ustanovení dodržovat a aktivně přispívat ke spolehlivé ochraně osobních údajů proti neoprávněnému přístupu třetích subjektů.
Zásady ochrany životního prostředí
Efektivní využívání zdrojů
Produkty a procesy skupiny Heunisch jsou koncipovány s ohledem na co nejefektivnější využívání energií i vstupních surovin a na zamezení vzniku odpadů i nebezpečných látek po celou dobu životnosti produktu.
Zásady ochrany životního prostředí
Ochranu životního prostředí podporujeme maximálním využíváním takových materiálů a technologických postupů, které v co nejmenší míře poškozují lidské zdraví i životní prostředí.
Lidská práva a pracovní podmínky
Lidská práva
Skupina Heunisch respektuje mezinárodně uznávaná lidská práva. Zaručujeme maximální podporu těchto práv, pokud to můžeme ovlivnit, a současně odmítáme podílet se na jakémkoli jejich porušování.
Opatření na ochranu před diskriminací
Naše zaměstnance a zaměstnankyně přijímáme a chováme se k nim bez ohledu na jejich příslušnost k určitému pohlaví, rase nebo víře, bez ohledu na jejich věk, případné postižení nebo sexuální zaměření, národnost, politickou příslušnost nebo příslušnost k odborové organizaci, a bez ohledu na jejich sociální nebo etnický původ. Našim zaměstnancům i zaměstnankyním se snažíme v maximální míře zajistit co nejrozmanitější pracovní podmínky.
Pracovní síla
V rámci skupiny Heunisch netolerujeme dětskou ani jinou nucenou práci. Minimální věk pro zaměstnávání v rámci skupiny je dán ukončením povinné školní docházky.
V rámci skupiny Heunisch respektujeme příslušnost k odborové organizaci i právo na kolektivní vyjednávání o odměnách za práci, i právo na kolektivní smlouvu.
Pracovní pdmínky
Pro všechny zaměstnance i zaměstnankyně skupiny Heunisch vytváříme veškeré potřebné podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci.
Ustanovení o pracovní době a dovolených
Skupina HEUNISCH reguluje pracovní dobu a dovolené svých zaměstnanců na základě legislativních ustanovení a v souladu s jednáním o tarifních dohodách.
Mzdy a platy
Skupina HEUNISCH nabízí zaměstnancům přiměřenou odměnu a rovnou mzdu za stejnou práci.
Zodpovědnost vedení firmy a jednotlivých zaměstnanců
Vedoucí zaměstnanci skupiny Heunisch se zavazují k příkladnému dodržování veškerých zásad uvedených v tomto dokumentu a ke kontrole jejich dodržování všemi zaměstnanci. V žádném případě nebudou přímo ani nepřímo tolerovány žádné pochybné aktivity.
Porušení zásad uvedených v tomto Etickém kodexu mohou zaměstnanci oznámit vedení firmy anonymně nebo požádat o naprostou důvěrnost. Zaměstnanci, kteří ohlásí domnělé porušení tohoto kodexu se nemusí obávat žádných důsledků nebo postihů.
Tento Etický kodex vstupuje v platnost ihned a bez časového omezení. Nesouhlas s tímto kodexem může mít za následek disciplinární řízení.
Tento Etický kodex byl odsouhlasen vedením skupiny Heunisch a může být pouze tímto vedením zrušen nebo měněn. Zrušení nebo změny kodexu budou veřejně oznámeny.